A.人力資源診斷是薪資制度建立的重要基礎(chǔ)
B.通過工作評價得出任職者的真實薪資額
C.薪資結(jié)構(gòu)線可以顯示各職位相對價值和與其對應(yīng)的實付薪資間的關(guān)系
D.薪資分級是為了保證企業(yè)薪酬制度的內(nèi)在公平性
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A.績效監(jiān)控
B.績效評價面談
C.自我反饋
D.360度績效反饋
A.它是根據(jù)工作崗位的價值來支付報酬的
B.它的目的在于鼓勵員工獲得額外的技能,來增加他們對組織的價值
C.它通常用于體力要求較高而技能要求較低的工作
D.為了保持員工的工作動力,此方法應(yīng)與資歷工資結(jié)合使用
A.職責(zé)是個體所從事的職業(yè)的規(guī)定
B.職責(zé)是個體從事工作的主要組成部分,一般由一些相關(guān)的任務(wù)構(gòu)成
C.職責(zé)是個體所從事的工作活動的單元
D.職責(zé)由一些職位組成
A.組織是否設(shè)計出絕對公平的薪酬系統(tǒng)
B.員工是否認(rèn)為分配的過程與結(jié)果公平
C.是否成立了正式的申訴機構(gòu)
D.成員所獲得的客觀待遇是否完全相同
A.指導(dǎo)式
B.支持型
C.參與式
D.成就取向式
最新試題
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》,關(guān)于社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法,正確的是()。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中,人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是()。
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
“完善特殊工時制度,加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯誤的是()。
下列關(guān)于年薪制的說法,錯誤的是()。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。