“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采取（）及相應的人力資源戰(zhàn)略。

分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。

.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負有主要責任的基本變量包括（）

不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是（）。

在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。

下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法，正確的是（）

下列選項中，不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是（）

正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。

智力測試是用于測量（）的測試。

下列選項中，被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。