某世界知名的大公司欲招聘1名銷售經(jīng)理。招聘廣告登出后,吸引了上千名應(yīng)聘者。經(jīng)過幾輪激烈的考試,小李終于成功地獲得這一職位。為占領(lǐng)更多的市場份額,小李和銷售部員工不辭辛勞,連續(xù)數(shù)月到處奔走,大家都主動加班,使公司業(yè)績喜人。年底,小李拿到了數(shù)目可觀的獎金。在銷售部工作期間,小李表現(xiàn)出色,3年后,通過公司的內(nèi)部招聘,小李到市場部任市場總監(jiān)。根據(jù)上述材料回答下列問題:
公司的措施主要促成()。
A.高流動性
B.短期雇傭
C.高淘汰率
D.長期雇傭
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某世界知名的大公司欲招聘1名銷售經(jīng)理。招聘廣告登出后,吸引了上千名應(yīng)聘者。經(jīng)過幾輪激烈的考試,小李終于成功地獲得這一職位。為占領(lǐng)更多的市場份額,小李和銷售部員工不辭辛勞,連續(xù)數(shù)月到處奔走,大家都主動加班,使公司業(yè)績喜人。年底,小李拿到了數(shù)目可觀的獎金。在銷售部工作期間,小李表現(xiàn)出色,3年后,通過公司的內(nèi)部招聘,小李到市場部任市場總監(jiān)。根據(jù)上述材料回答下列問題:
年底公司對小李的獎勵屬于()。
A.內(nèi)部激勵
B.外部激勵
C.承諾
D.自覺性和道德約束
某世界知名的大公司欲招聘1名銷售經(jīng)理。招聘廣告登出后,吸引了上千名應(yīng)聘者。經(jīng)過幾輪激烈的考試,小李終于成功地獲得這一職位。為占領(lǐng)更多的市場份額,小李和銷售部員工不辭辛勞,連續(xù)數(shù)月到處奔走,大家都主動加班,使公司業(yè)績喜人。年底,小李拿到了數(shù)目可觀的獎金。在銷售部工作期間,小李表現(xiàn)出色,3年后,通過公司的內(nèi)部招聘,小李到市場部任市場總監(jiān)。根據(jù)上述材料回答下列問題:
包括小李在內(nèi)的銷售部員工為何積極主動地加班()。
A.內(nèi)源性動機
B.外源性動機
C.獎金和提成
D.福利
某世界知名的大公司欲招聘1名銷售經(jīng)理。招聘廣告登出后,吸引了上千名應(yīng)聘者。經(jīng)過幾輪激烈的考試,小李終于成功地獲得這一職位。為占領(lǐng)更多的市場份額,小李和銷售部員工不辭辛勞,連續(xù)數(shù)月到處奔走,大家都主動加班,使公司業(yè)績喜人。年底,小李拿到了數(shù)目可觀的獎金。在銷售部工作期間,小李表現(xiàn)出色,3年后,通過公司的內(nèi)部招聘,小李到市場部任市場總監(jiān)。根據(jù)上述材料回答下列問題:
該公司的雇傭關(guān)系有利于招聘的開展一個職位有要是下列哪項因素的影響?()。
A.權(quán)力均衡
B.自律性
C.組織聲望
D.法律保障
E.道德約束
A.羅夏墨跡測驗
B.主題統(tǒng)覺測驗
C.大五人格測驗
D.卡氏16種人格測驗
E.明尼蘇達多重人格測驗
A.感知力
B.記憶力
C.思維能力
D.動機
E.氣質(zhì)
最新試題
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設(shè),強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn),幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力,鼓勵雙方積極開展要約行動?!边@是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中,人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是()。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法,正確的是()。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是()。
下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法,正確的是()
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。
下列選項中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是()。
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應(yīng)()。