A.多樣性
B.不確定性
C.特殊性
D.交易條件的復雜性
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A.企業(yè)不能將病假作為事假處理
B.用人單位有權(quán)不批準員工所請的任何病假
C.每一位員工均可享受帶薪年休假
D.企業(yè)可以規(guī)定，病假超過一定天數(shù)后按曠工處理
A.離職面談通常應(yīng)由離職者關(guān)系比較密切的同事實施
B.離職員工通常不愿意再對所離開的企業(yè)發(fā)表自己的看法
C.離職面談應(yīng)該是開放式的面談，無須事先準備
D.離職面談的內(nèi)容可以包括員工個人未來的職業(yè)生涯規(guī)劃
A.國家強制性養(yǎng)老保險具有營利性
B.為員工繳納社會保險費是每個企業(yè)的責任和義務(wù)
C.我國社會保障機構(gòu)委托商業(yè)保險公司代為管理社會保險金以實現(xiàn)保險金的保值增值
D.如果確定了投保年限和投保金額，就可以計算出將支付的保險金
A.試用期最長不得超過6個月
B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
C.試用期內(nèi)，勞動者辭職無須提前告知
D.試用期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準
A.員工關(guān)系管理是人力資源管理的組成部分
B.員工關(guān)系是員工之間的各種法律的、情感的和理論的聯(lián)系
C.員工關(guān)系管理以員工與組織簽訂契約為管理的起始點，以契約解除或終止為管理的終點
D.員工關(guān)系管理是一種雙向管理行為
最新試題
該公司各分公司領(lǐng)導班子成員績效考核中存在的問題是（）。
在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復任務(wù)的時間。
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務(wù)是（）。
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。