A.需要
B.動(dòng)機(jī)
C.激勵(lì)
D.興趣
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最新試題
下列關(guān)于績(jī)效薪金制說(shuō)法不正確的是（）。
下列關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組說(shuō)法不正確的是（）。
下列關(guān)于期望理論說(shuō)法不正確的是（）。
下列關(guān)于馬斯洛需要層次理論說(shuō)法不正確的是（）。
馬斯洛認(rèn)為人類需要由低到高的排列順序是（）。（1）安全需要（2）生理需要（3）自我實(shí)現(xiàn)的需要（4）歸屬和愛(ài)的需要（5）尊重的需要
下列關(guān)于激勵(lì)說(shuō)法不正確的是（）。
根據(jù)亞當(dāng)斯公平理論，感到報(bào)酬不足的員工可以采用（）的方式來(lái)恢復(fù)平衡。
薪資水準(zhǔn)、教育水平較高的員工常（）。
員工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥無(wú)味，沒(méi)有挑戰(zhàn)性與職業(yè)生涯規(guī)劃，無(wú)法有效施展自己的才能；酒店員工溝通機(jī)會(huì)少得可憐，缺少集體活動(dòng)，沒(méi)有有效的溝通平臺(tái)，大齡未婚職工人數(shù)日漸上升。員工的這些情況反映出在高層次需要沒(méi)有得到滿足時(shí)，對(duì)低層次的需要就會(huì)顯得更加渴望，這符合（）的觀點(diǎn)。
下列關(guān)于有效參與管理?xiàng)l件說(shuō)法正確的是（）。