A.員工取向
B.工作管理
C.關(guān)心人
D.生產(chǎn)取向
E.關(guān)心工作
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A.工作團隊
B.工作結(jié)構(gòu)
C.個人經(jīng)驗
D.正式的權(quán)力系統(tǒng)
E.個人能力
A.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)
B.支持型領(lǐng)導(dǎo)
C.交易型領(lǐng)導(dǎo)
D.參與式領(lǐng)導(dǎo)
E.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)
A.忽視了領(lǐng)導(dǎo)良好的調(diào)適能力
B.沒有指明各種特質(zhì)之間的相對重要性
C.忽視了下屬的需要
D.忽視了情境因素
E.沒有區(qū)分原因和結(jié)果
A.責(zé)任感
B.勇于冒險
C.勇于實踐
D.外向有支配欲
E.持之以恒
A.工作團隊
B.工作結(jié)構(gòu)
C.個人經(jīng)驗
D.正式的權(quán)力系統(tǒng)
E.個人能力
最新試題
關(guān)于變革型領(lǐng)導(dǎo)的說法,正確的有()。
生命周期理論提出的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格包括()
俄亥俄模式把領(lǐng)導(dǎo)分為()
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的密西根模式的說法,正確的是()。
特質(zhì)理論有一些缺陷,在解釋領(lǐng)導(dǎo)行為方面的不足主要包括()。
屬于魅力型領(lǐng)導(dǎo)者非道德特征的有()
密西根模式中描述領(lǐng)導(dǎo)行為的維度包括()。
認(rèn)為決策者在進行選擇的時候采用滿意原則而非最大化原則的決策模型是()
成功的領(lǐng)導(dǎo)依賴于()。
根據(jù)費德勒的權(quán)變押論,不屬于情景性因素的維度是()。