A.由舒斯特提出的
B.由15項(xiàng)因素綜合而成
C.由菲利普斯研究提出的
D.反映了組織的環(huán)境氣氛狀況
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你可能感興趣的試題
A.非利普斯
B.舒斯特
C.馬斯洛
D.麥克里蘭
A.戰(zhàn)略伙伴
B.管理專家
C.員工激勵(lì)者
D.變革推動(dòng)者
A.成長(zhǎng)型
B.穩(wěn)定型
C.轉(zhuǎn)向型
D.聚焦型
A.管理層的價(jià)值觀
B.對(duì)待風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度
C.員工技能的性質(zhì)
D.員工的性別
A.確定戰(zhàn)略
B.確立使命說(shuō)明
C.確定目的與目標(biāo)
D.組織自我評(píng)價(jià)
最新試題
根據(jù)尤里奇教授的觀點(diǎn)，人力資源管理的角色包括（）。
關(guān)于人力資源管理人員的能力和素質(zhì)，正確的陳述有（）。
人力資源專業(yè)人員需要具備的技能中，（）是人力資源管理人員進(jìn)行工作的基礎(chǔ)，也是他們區(qū)別于其他管理人員的主要標(biāo)志。
下列屬于大衛(wèi)·尤里奇教授的人力資源工作者角色的是（）。
下列人力資源戰(zhàn)略特點(diǎn)屬于差異化戰(zhàn)略的有（）。
人力資源管理者的直線職能包括（）。
下列關(guān)于傳統(tǒng)的人力資源管理與戰(zhàn)略人力資源管理的表述正確的有（）。
戰(zhàn)略人力資源管理的一個(gè)重要觀點(diǎn)認(rèn)為，從高層到基層，幾乎所有的管理人員都要承擔(dān)人力資源管理的責(zé)任，其原因不包括（）。
組織是否愿意對(duì)人力資源進(jìn)行投資，主要取決于以下因素（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙體現(xiàn)在（）。