A.專業(yè)化
B.標(biāo)準(zhǔn)化
C.有效排列
D.能夠提供明確的決策點(diǎn)
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A.接待應(yīng)聘者-篩選申請(qǐng)資料-核查所填資料-各種測(cè)試-應(yīng)聘面試-體檢-試用期考查-正式留用
B.接待應(yīng)聘者-各種測(cè)試-應(yīng)聘面試-篩選申請(qǐng)資料-核查所填資料-體檢-試用期考查-正式留用
C.接待應(yīng)聘者-體檢-篩選申請(qǐng)資料-核查所填資料-各種測(cè)試-應(yīng)聘面試-試用期考查-正式留用
D.接待應(yīng)聘者-篩選申請(qǐng)資料-核查所填資料-體檢-各種測(cè)試-應(yīng)聘面試-試用期考查-正式留用
A.工作設(shè)計(jì)
B.人員甄選
C.績(jī)效考核
D.員工培訓(xùn)
最新試題
小王所制定的招聘錄用系統(tǒng)有效的標(biāo)準(zhǔn)包括（）。
下列關(guān)于招聘中筆試法的陳述，正確的是（）。
在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)被稱為（）。
與傳統(tǒng)的筆試方法相比，面試的特點(diǎn)主要表現(xiàn)為（）。
面試者根據(jù)開始幾分鐘對(duì)應(yīng)聘者作出判斷，這種面試錯(cuò)誤被稱為（）。
一張完整的申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)使組織了解到個(gè)體的（）。
下列選項(xiàng)中有關(guān)效度的描述，正確的有（）。
下列選項(xiàng)中屬于非智力因素的有（）。
面試的特點(diǎn)包括直觀性、全面性、目標(biāo)性、主觀性，該經(jīng)理人員在篩選應(yīng)聘者時(shí)，沒(méi)有注意到的特點(diǎn)是（）。
為了提高招聘的效率，小王應(yīng)該采用的方法是（）。