多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于招聘中筆試法的陳述，正確的是（）。

A.能夠全面考查應(yīng)聘者的態(tài)度
B.通常有論文形式的筆試和測(cè)驗(yàn)形式的筆試
C.目前在我國(guó)被廣泛使用
D.可以測(cè)試應(yīng)試者的基礎(chǔ)知識(shí)和綜合分析能力
E.所得成績(jī)對(duì)候選人的工作預(yù)期結(jié)果可能不是十分理想


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1.多項(xiàng)選擇題評(píng)價(jià)中心技術(shù)的主要形式包括（）。

A.文件筐作業(yè)
B.角色扮演
C.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
D.自我介紹
E.同事相互評(píng)價(jià)

2.多項(xiàng)選擇題智力因素包括（）。

A.知識(shí)
B.技能
C.感知力
D.注意力
E.語(yǔ)言能力

3.多項(xiàng)選擇題關(guān)于結(jié)構(gòu)性面試，錯(cuò)誤的陳述是（）。

A.采用專(zhuān)門(mén)的題庫(kù)
B.面試者會(huì)提出無(wú)限制的問(wèn)題
C.靈活性比較大
D.沒(méi)有應(yīng)遵循的固定程序
E.一般適用于應(yīng)聘者較多且來(lái)自不同單位以及校園招聘

4.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于勝任特征模型的說(shuō)法，正確的是（）。

A.自我概念可以通過(guò)培訓(xùn)、心理治療來(lái)改善
B.社會(huì)角色屬于深層次的勝任特征
C.表現(xiàn)優(yōu)秀和表現(xiàn)平平的管理者在冰山的水下部分差異不大
D."權(quán)威，告訴下屬怎么做"屬于表現(xiàn)平平的管理者對(duì)待下屬的表現(xiàn)
E.動(dòng)機(jī)與特質(zhì)難以評(píng)估與改進(jìn)，也最具有選拔和測(cè)試的價(jià)值

5.多項(xiàng)選擇題下面對(duì)于有效的人員甄選描述正確的是（）。

A.要保證每位參加選拔錄用程序的應(yīng)聘者都經(jīng)歷同樣數(shù)量和類(lèi)型的選擇測(cè)試和面試
B.將那些比較復(fù)雜、費(fèi)用較高的程序放在系統(tǒng)的最后，使其只用于最有可能被錄取的應(yīng)聘者
C.提供明確的決策點(diǎn)
D.要保證不遺漏空缺職位的工作內(nèi)容并收集到與決策有關(guān)的充足信息
E.以上都不對(duì)

最新試題

通過(guò)考官與考生直接交談或?qū)⒖忌O(shè)置在某種特定情境中進(jìn)行觀察，了解考生的知識(shí)狀況、能力特征及求職應(yīng)聘動(dòng)機(jī)情況，從而完成對(duì)考生適應(yīng)職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u(píng)價(jià)，它是（）法。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

面試者根據(jù)開(kāi)始幾分鐘對(duì)應(yīng)聘者作出判斷，這種面試錯(cuò)誤被稱(chēng)為（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

對(duì)重要問(wèn)題提前進(jìn)行準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中是（）面試。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在選拔測(cè)試中，招聘者真正測(cè)試到的品質(zhì)與想要測(cè)量的品質(zhì)間的符合程度稱(chēng)為（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

一張完整的申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)使組織了解到個(gè)體的（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

面試的特點(diǎn)包括直觀性、全面性、目標(biāo)性、主觀性，該經(jīng)理人員在篩選應(yīng)聘者時(shí)，沒(méi)有注意到的特點(diǎn)是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

評(píng)價(jià)中心的形式包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

評(píng)價(jià)中心技術(shù)的主要形式包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

關(guān)于專(zhuān)業(yè)筆試法中測(cè)驗(yàn)形式的陳述，正確的有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中有關(guān)效度的描述，正確的有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題