單項選擇題處于勝任特征模型最低層次的是（）。
A.知識
B.動機／需要
C.自我概念
D.技能
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1.單項選擇題一個人在他人面前想表現(xiàn)出來的形象是（）。
A.自我概念
B.人格特質(zhì)
C.動機儒要
D.社會角色
2.單項選擇題選拔錄用的標(biāo)準不包括（）。
A.專業(yè)化
B.標(biāo)準化
C.有效排列
D.能夠提供明確的決策點
3.單項選擇題勝任特征主要包含的內(nèi)容不包括（）。
A.知識
B.社會角色
C.人格特質(zhì)
D.自我需要
4.單項選擇題對自己身份的認識或知覺被稱為（）。
A.動機
B.社會角色
C.知識
D.自我概念
5.單項選擇題目前實踐活動中經(jīng)常使用的具體的預(yù)測因素中不包括（）。
A.感知力
B.記憶力
C.技能
D.綜合素質(zhì)
最新試題
關(guān)于勝任特征模型，水下冰山的部分有（）。
題型：多項選擇題
導(dǎo)致該公司招聘失敗的主要原因包括（）。
題型：多項選擇題
導(dǎo)致該公司遭遇突發(fā)性招聘的主要原因是（）。
題型：單項選擇題
下列有關(guān)復(fù)本信度的描述正確的是（）。
題型：單項選擇題
面試者根據(jù)開始幾分鐘對應(yīng)聘者作出判斷，這種面試錯誤被稱為（）。
題型：單項選擇題
面試的特點包括直觀性、全面性、目標(biāo)性、主觀性，該經(jīng)理人員在篩選應(yīng)聘者時，沒有注意到的特點是（）。
題型：多項選擇題
使用評價中心應(yīng)該注意的問題是（）。
題型：多項選擇題
通過考官與考生直接交談或?qū)⒖忌O(shè)置在某種特定情境中進行觀察，了解考生的知識狀況、能力特征及求職應(yīng)聘動機情況，從而完成對考生適應(yīng)職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u價，它是（）法。
題型：單項選擇題
關(guān)于專業(yè)筆試法中測驗形式的陳述，正確的有（）。
題型：多項選擇題
為了提高招聘的效率，小王應(yīng)該采用的方法是（）。
題型：多項選擇題