A.系統(tǒng)性
B.直觀性
C.全面性
D.客觀性
E.目標(biāo)性
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你可能感興趣的試題
A.它的核心手段為書面筆試
B.該方法應(yīng)用時(shí)耗時(shí)較長(zhǎng)
C.它的成本比較低
D.它是一個(gè)對(duì)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)的場(chǎng)所
E.它具有很高的信度、效度
A.能夠全面考查應(yīng)聘者的態(tài)度
B.通常有論文形式的筆試和測(cè)驗(yàn)形式的筆試
C.目前在我國(guó)被廣泛使用
D.可以測(cè)試應(yīng)試者的基礎(chǔ)知識(shí)和綜合分析能力
E.所得成績(jī)對(duì)候選人的工作預(yù)期結(jié)果可能不是十分理想
A.文件筐作業(yè)
B.角色扮演
C.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
D.自我介紹
E.同事相互評(píng)價(jià)
A.知識(shí)
B.技能
C.感知力
D.注意力
E.語(yǔ)言能力
A.采用專門的題庫(kù)
B.面試者會(huì)提出無(wú)限制的問(wèn)題
C.靈活性比較大
D.沒(méi)有應(yīng)遵循的固定程序
E.一般適用于應(yīng)聘者較多且來(lái)自不同單位以及校園招聘
最新試題
與傳統(tǒng)的筆試方法相比，面試的特點(diǎn)主要表現(xiàn)為（）。
導(dǎo)致該公司招聘失敗的主要原因包括（）。
在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)被稱為（）。
對(duì)重要問(wèn)題提前進(jìn)行準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中是（）面試。
關(guān)于評(píng)價(jià)中心的陳述，正確的是（）。
小王所制定的招聘錄用系統(tǒng)有效的標(biāo)準(zhǔn)包括（）。
面試的特點(diǎn)包括直觀性、全面性、目標(biāo)性、主觀性，該經(jīng)理人員在篩選應(yīng)聘者時(shí)，沒(méi)有注意到的特點(diǎn)是（）。
關(guān)于專業(yè)筆試法中測(cè)驗(yàn)形式的陳述，正確的有（）。
有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)有（）。
下列關(guān)于招聘中筆試法的陳述，正確的是（）。