多項選擇題有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)達到的標準有（）。

A.系統(tǒng)化
B.有效排列
C.提供明確的決策點
D.突出應(yīng)聘者背景情況的重要方面
E.充分提供應(yīng)聘者是否勝任空缺職位的信息


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1.多項選擇題招聘中筆試法的缺點是它不能全面地考查應(yīng)試者的（）。

A.工作態(tài)度
B.品德修養(yǎng)以及組織管理能力
C.口頭表達能力
D.操作技能
E.成績評定能力

2.多項選擇題在斯彭斯提出的六類勝任特征中，下列屬于認知特征的有（）。

A.技術(shù)專長
B.綜合分析能力
C.信息尋求能力
D.判斷推理能力
E.自我控制

3.多項選擇題關(guān)于勝任特征模型，水下冰山的部分有（）。

A.知識與技能
B.社會角色
C.人格特質(zhì)
D.自我概念
E.動機／需要

4.多項選擇題一張完整的申請表應(yīng)當使組織了解到個體的（）。

A.受教育程度
B.個人隱私
C.申請人離職的原因
D.原工作單位的商業(yè)機密
E.申請人過去的成長與進步情況

5.多項選擇題面試的特點有（）。

A.系統(tǒng)性
B.直觀性
C.全面性
D.客觀性
E.目標性