單項選擇題將組織目標融入員工的個人發(fā)展目標中，而績效考核的結果應該更多地應用于薪酬分配的是（）戰(zhàn)略。
A.防御者
B.探索者
C.跟隨者
D.差異化
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1.單項選擇題績效考核的結果可以更多地用于員工績效的改進和與標桿企業(yè)的對比的是（）下的績效考核。
A.跟隨者戰(zhàn)略
B.防御者戰(zhàn)略
C.探索者戰(zhàn)略
D.差異化戰(zhàn)略
2.單項選擇題績效管理不具備的特征是（）。
A.可接受性
B.實用性
C.模糊性
D.敏感性
3.單項選擇題通過選取客觀的財務指標引導員工工作行為，考核周期不宜過短的績效管理是（）戰(zhàn)略。
A.差異化
B.防御者
C.成本領先
D.跟隨者
4.單項選擇題通過一套正式的，結構化的制度來衡量、評價、反饋并影響員工的工作特性、行為和結果的活動是（）。
A.績效考核
B.績效管理
C.績效計劃
D.績效反饋
5.單項選擇題績效管理過程的起點是（）。
A.績效輔導
B.績效考核
C.績效反饋
D.績效計劃
最新試題
下列哪些屬于評估工作質(zhì)量的指標要素（）
題型：多項選擇題
個人績效獎勵計劃包括（）和可變計件工資計劃。
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他人心理調(diào)控的方法有（）
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再評估過程中，評估者容易產(chǎn)生如下心理（）
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360度績效考評法是全視角考評，包括（）和客戶考評。
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考核的內(nèi)容一般包括員工的德、（）四個方面。
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評估的實施環(huán)境中，進行相關的制度建設，要做到（）
題型：多項選擇題
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為（）、（）、（）。
題型：多項選擇題
按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看，它主要分為（）與（）。
題型：多項選擇題
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有（）、結構工資和效益工資制度。
題型：多項選擇題