單項(xiàng)選擇題系統(tǒng)的績(jī)效考核方法不包括（）。
A.目標(biāo)管理法
B.排序法
C.標(biāo)桿超越法
D.平衡計(jì)分卡法
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你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題（）將員工的業(yè)績(jī)按照從高到低的順序進(jìn)行排列。
A.關(guān)鍵事件法
B.排序法
C.配對(duì)比較法
D.強(qiáng)制分布法
2.單項(xiàng)選擇題有些主管傾向于給予那些服務(wù)年資較久、擔(dān)任職務(wù)較高的被評(píng)價(jià)者較高的分?jǐn)?shù)的現(xiàn)象稱(chēng)為（）。
A.趨中傾向
B.暈輪效應(yīng)
C.年資或職位傾向
D.過(guò)寬或過(guò)嚴(yán)傾向
3.單項(xiàng)選擇題由于不愿意得罪人或所管轄的范圍過(guò)大，所以將員工考核的分?jǐn)?shù)集中于某一固定的區(qū)域內(nèi)變動(dòng)的是（）。
A.暈輪效應(yīng)
B.趨中傾向
C.刻板效應(yīng)
D.過(guò)寬或過(guò)嚴(yán)傾向
4.單項(xiàng)選擇題對(duì)一個(gè)人進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)往往會(huì)因?yàn)閷?duì)他的某一特質(zhì)的強(qiáng)烈、清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)，這屬于績(jī)效評(píng)價(jià)中容易出現(xiàn)的（）問(wèn)題。
A.趨中傾向
B.暈輪效應(yīng)
C.年資或職位傾向
D.過(guò)寬或過(guò)嚴(yán)傾向
5.單項(xiàng)選擇題能夠全面反映組織的績(jī)效，包含內(nèi)部流程指標(biāo)和學(xué)習(xí)與發(fā)展指標(biāo)的方法是（）。
A.目標(biāo)管理
B.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
C.平衡計(jì)分卡
D.績(jī)效計(jì)劃的確定
最新試題
360度績(jī)效考評(píng)法是全視角考評(píng)，包括（）和客戶(hù)考評(píng)。
題型：多項(xiàng)選擇題
薪酬管理過(guò)程中三大支持決策：（）、（）和（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列哪些屬于建立評(píng)估指標(biāo)的基本原則（）
題型：多項(xiàng)選擇題
個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括（）和可變計(jì)件工資計(jì)劃。
題型：多項(xiàng)選擇題
以下哪些屬于公共人力資源績(jī)效的功能（）
題型：多項(xiàng)選擇題
他人心理調(diào)控的方法有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下列哪些評(píng)估獎(jiǎng)懲制度的重要作用（）
題型：多項(xiàng)選擇題
薪酬管理實(shí)踐直接影響（）和（），并最終影響企業(yè)的（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
一般來(lái)說(shuō)，在績(jī)效評(píng)估模式的維度設(shè)計(jì)時(shí)，下列哪些屬于包括的部分（）
題型：多項(xiàng)選擇題
薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則：（）戰(zhàn)略原則和合法原則。
題型：多項(xiàng)選擇題