單項選擇題（）將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進(jìn)行排列。
A.關(guān)鍵事件法
B.排序法
C.配對比較法
D.強(qiáng)制分布法
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1.單項選擇題有些主管傾向于給予那些服務(wù)年資較久、擔(dān)任職務(wù)較高的被評價者較高的分?jǐn)?shù)的現(xiàn)象稱為（）。
A.趨中傾向
B.暈輪效應(yīng)
C.年資或職位傾向
D.過寬或過嚴(yán)傾向
2.單項選擇題由于不愿意得罪人或所管轄的范圍過大，所以將員工考核的分?jǐn)?shù)集中于某一固定的區(qū)域內(nèi)變動的是（）。
A.暈輪效應(yīng)
B.趨中傾向
C.刻板效應(yīng)
D.過寬或過嚴(yán)傾向
3.單項選擇題對一個人進(jìn)行評價時往往會因為對他的某一特質(zhì)的強(qiáng)烈、清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)，這屬于績效評價中容易出現(xiàn)的（）問題。
A.趨中傾向
B.暈輪效應(yīng)
C.年資或職位傾向
D.過寬或過嚴(yán)傾向
4.單項選擇題能夠全面反映組織的績效，包含內(nèi)部流程指標(biāo)和學(xué)習(xí)與發(fā)展指標(biāo)的方法是（）。
A.目標(biāo)管理
B.關(guān)鍵績效指標(biāo)
C.平衡計分卡
D.績效計劃的確定
5.單項選擇題績效計劃的制訂要與組織戰(zhàn)略目標(biāo)密切相關(guān)的是績效計劃的（）原則。
A.價值驅(qū)動
B.戰(zhàn)略相關(guān)性
C.系統(tǒng)化
D.職位特色
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（）、（）、（）和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個問題。
題型：多項選擇題
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