單項選擇題關(guān)于斯坎倫計劃的陳述，（）是錯誤的。
A.斯坎倫計劃是一種團隊獎勵計劃
B.斯坎倫計劃強調(diào)員工參與
C.斯坎倫計劃以產(chǎn)品銷售價格與成本價格之間的附加值來衡量生產(chǎn)率
D.斯坎倫比率等于勞動力成本與產(chǎn)品銷售價值的比值
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1.單項選擇題薪酬水平以競爭對手薪酬為準，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比例相對較大是（）競爭戰(zhàn)略下的薪酬管理特點。
A.創(chuàng)新戰(zhàn)略
B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.客戶中心戰(zhàn)略
D.以上都不是
2.單項選擇題薪酬確定的基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身，基本薪酬和福利所占比重較大的是（）戰(zhàn)略下的薪酬管理制度。
A.穩(wěn)定
B.收縮
C.成長
D.客戶中心
3.單項選擇題在短期內(nèi)提供相對低的基本薪酬，從長期實行獎金或股票選擇權(quán)的計劃是（）戰(zhàn)略下的薪酬管理制度。
A.穩(wěn)定
B.收縮
C.成長
D.客戶中心
4.單項選擇題（）是指通過企業(yè)獎勵的方式直接贈予或是參照股票的當前市場價值向員工出售股票。
A.現(xiàn)股計劃
B.期貨計劃
C.期權(quán)計劃
D.期股計劃
5.單項選擇題（）是銷售職位普遍使用的一種獎勵制度。
A.計時制
B.傭金制
C.行為鼓勵計劃
D.管理獎勵計劃
最新試題
專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。
題型：多項選擇題
薪酬對企業(yè)的作用包括（）。
題型：多項選擇題
下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。
題型：多項選擇題
個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。
題型：單項選擇題
年薪制模型一般由（）構(gòu)成。
題型：多項選擇題
確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有（）。
題型：多項選擇題
長期績效獎勵計劃有（）。
題型：多項選擇題
我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。
題型：單項選擇題
薪酬對員工的作用有（）。
題型：多項選擇題
股票期權(quán)贈予時機是（）。
題型：多項選擇題