單項選擇題既有激勵性又有穩(wěn)定性的薪酬模型是（）。
A.高彈性薪酬模式
B.高穩(wěn)定薪酬模式
C.調和型薪酬模式
D.高績效薪酬模式
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1.單項選擇題下列基本薪酬制度類型中，能夠靈活反映企業(yè)經(jīng)營狀況和勞務市場供求狀況并對員工的工資收入實行保密的工資制度是（）。
A.結構工資制
B.談判工資制
C.職能等級工資制
D.崗位等級工資制
2.單項選擇題下列基本薪酬制度類型中，（）是指企業(yè)實際銷售收入減去成本開支和應繳納的各種稅費以后，剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。
A.結構工資制
B.提成工資制
C.談判工資制
D.職能等級工資制
3.單項選擇題下列不屬于獎金的表現(xiàn)形式的是（）。
A.紅利
B.利潤分享
C.津貼與補貼
D.通常所說的獎金
4.單項選擇題績效管理的第一個環(huán)節(jié)是（），它是績效管理過程的起點。
A.績效計劃
B.績效監(jiān)控與輔導
C.績效考核
D.績效改進和導入
5.單項選擇題下列關于建立關鍵績效指標的注意事項的說法，錯誤的是（）。
A.設置KPI的最終目的是為了實現(xiàn)公司目標
B.KPI指標能體現(xiàn)關鍵和少量
C.一般企業(yè)KPI指標的數(shù)量為10～15個
D.不追求所有指標的絕對量化
最新試題
員工培訓的流程有（）。
題型：多項選擇題
外部招聘渠道中，刊登招聘廣告的優(yōu)點有（）。
題型：多項選擇題
下列適合職位薪酬體系的有（）。
題型：多項選擇題
人力資源規(guī)劃的內容有（）。
題型：多項選擇題
下列基本薪酬制度類型中，能夠靈活反映企業(yè)經(jīng)營狀況和勞務市場供求狀況并對員工的工資收入實行保密的工資制度是（）。
題型：單項選擇題
下列選項中屬于談判工資制優(yōu)點的有（）。
題型：多項選擇題
進行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時，在人員數(shù)量規(guī)劃過程中的基本方法有（）。
題型：多項選擇題
下列關于建立關鍵績效指標的注意事項的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
培訓經(jīng)費預算常用的方法有（）。
題型：多項選擇題
事實勞動關系的特征包括（）。
題型：多項選擇題