單項選擇題下列關(guān)于建立關(guān)鍵績效指標的注意事項的說法，錯誤的是（）。
A.設(shè)置KPI的最終目的是為了實現(xiàn)公司目標
B.KPI指標能體現(xiàn)關(guān)鍵和少量
C.一般企業(yè)KPI指標的數(shù)量為10～15個
D.不追求所有指標的絕對量化
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1.單項選擇題人力資源管理的核心職能是（）。
A.績效管理
B.薪酬管理
C.招聘管理
D.培訓(xùn)管理
2.單項選擇題績效考評結(jié)果最重要的用途是（）。
A.用于對員工綜合素質(zhì)的評價
B.用于報酬的分配和調(diào)整
C.用于職位的變動
D.用于員工培訓(xùn)與發(fā)展的績效改進計劃
3.單項選擇題管理人員、專業(yè)技術(shù)人員及行政領(lǐng)導(dǎo)人員考核的內(nèi)容一般由德、能、勤、績以及個性考核等內(nèi)容構(gòu)成，考核的中心內(nèi)容是（）。
A.德
B.能
C.勤
D.績
4.單項選擇題以筆試或口試的方法，測評基層員工對完成其本職工作是否具備應(yīng)有的理論與業(yè)務(wù)知識水平，指的是（）。
A.應(yīng)知考核
B.技能考核
C.知識考核
D.實際操作考核
5.單項選擇題對計劃當年安排的各培訓(xùn)項目，逐項計算所需經(jīng)費，再將其匯總相加，得出的數(shù)額即為培訓(xùn)預(yù)算經(jīng)費額，這種培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算方法是（）。
A.比例法
B.需求法
C.人均法
D.推算法
最新試題
培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算常用的方法有（）。
題型：多項選擇題
通過對企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)（銷售收入、企業(yè)增加值等）作出預(yù)測，結(jié)合人工成本歷史數(shù)據(jù)，分析企業(yè)面臨的環(huán)境和條件，對年度人工成本作出預(yù)測，并將人員配置及人工成本分配到各部門，該薪酬預(yù)算的方法是（）。
題型：單項選擇題
人員結(jié)構(gòu)有兩種劃分方法，其中一種是與人員技能相關(guān)的，其分析的方面有（）。
題型：多項選擇題
計件工資制的優(yōu)點不包括（）。
題型：單項選擇題
人力資源管理的核心職能是（）。
題型：單項選擇題
內(nèi)部招聘的渠道中，布告招聘的特點有（）。
題型：多項選擇題
外部招聘的優(yōu)點有（）。
題型：多項選擇題
員工培訓(xùn)的流程有（）。
題型：多項選擇題
外部招聘渠道中，刊登招聘廣告的優(yōu)點有（）。
題型：多項選擇題
下列適合職位薪酬體系的有（）。
題型：多項選擇題