計(jì)件工資制的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

內(nèi)部招聘是指通過（）等方法，從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲(chǔ)備中選拔出合適的人員補(bǔ)充到空缺或新增的崗位上去的活動(dòng)。

下列外部招聘渠道中，適用于招聘初中級(jí)人才，或急需用工的情況的有（）。

內(nèi)部招聘的渠道中，布告招聘的特點(diǎn)有（）。

下列適合職位薪酬體系的有（）。

一般來說，企業(yè)勞動(dòng)爭議處理的第三方參與的基本方法不包括（）。

盡管內(nèi)部選拔有許多優(yōu)勢(shì)，但其本身也存在著明顯的不足，主要表現(xiàn)在（）。

勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同必須遵循的原則不包括（）。

員工完成產(chǎn)量定額部分按一般的計(jì)件單價(jià)計(jì)算，超過定額部分按更高的、累計(jì)的計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資形式是（）。

下列基本薪酬制度類型中，能夠靈活反映企業(yè)經(jīng)營狀況和勞務(wù)市場(chǎng)供求狀況并對(duì)員工的工資收入實(shí)行保密的工資制度是（）。