A.人才招聘會
B.員工內部保薦
C.刊登招聘廣告
D.大專院校和職業(yè)學校
E.職業(yè)介紹所與就業(yè)服務中心
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A.傳播范圍大
B.挑選余地大
C.廣告留存時間長
D.附帶產品宣傳
E.所得信息比較真實，用人較為可靠
A.布告招聘
B.人才招聘會
C.刊登招聘廣告
D.委托獵頭公司
E.員工內部保薦
A.時間長
B.招募成本大
C.決策風險大
D.容易造成"近親繁殖"現(xiàn)象
E.可能因操作造成不公或員工心理原因造成內部矛盾
A.省時
B.經濟
C.傳播范圍大，挑選余地大
D.所包含的信息比較全面
E.有利于發(fā)揮現(xiàn)有人員的工作積極性
A.內部晉升
B.工作調換
C.工作輪換
D.人員重聘
E.員工內部保薦
最新試題
既有激勵性又有穩(wěn)定性的薪酬模型是（）。
下列適合職位薪酬體系的有（）。
下列團隊績效獎勵計劃中，（）是指將利潤中發(fā)給員工應得的部分轉入該員工的賬戶，留待將來支付。
人員結構有兩種劃分方法，其中一種是與人員技能相關的，其分析的方面有（）。
下列基本薪酬制度類型中，（）是指企業(yè)實際銷售收入減去成本開支和應繳納的各種稅費以后，剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。
通過對企業(yè)經營數據（銷售收入、企業(yè)增加值等）作出預測，結合人工成本歷史數據，分析企業(yè)面臨的環(huán)境和條件，對年度人工成本作出預測，并將人員配置及人工成本分配到各部門，該薪酬預算的方法是（）。
培訓經費預算常用的方法有（）。
一般來說，企業(yè)勞動爭議處理的第三方參與的基本方法不包括（）。
下列基本薪酬制度類型中，能夠靈活反映企業(yè)經營狀況和勞務市場供求狀況并對員工的工資收入實行保密的工資制度是（）。
下列關于建立關鍵績效指標的注意事項的說法，錯誤的是（）。