A.拉克計(jì)劃
B.斯坎倫計(jì)劃
C.現(xiàn)金現(xiàn)付制
D.遞延式滾存制
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A.間接計(jì)件工資
B.累進(jìn)計(jì)件工資
C.集體計(jì)件工資
D.直接無限計(jì)件工資
A.計(jì)算復(fù)雜
B.激發(fā)效率
C.減輕管理負(fù)擔(dān)
D.根據(jù)實(shí)際的業(yè)績計(jì)酬
A.高彈性薪酬模式
B.高穩(wěn)定薪酬模式
C.調(diào)和型薪酬模式
D.高績效薪酬模式
A.結(jié)構(gòu)工資制
B.談判工資制
C.職能等級工資制
D.崗位等級工資制
A.結(jié)構(gòu)工資制
B.提成工資制
C.談判工資制
D.職能等級工資制
最新試題
勞動者與用人單位簽訂勞動合同必須遵循的原則不包括（）。
具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性特點(diǎn)的社會保險(xiǎn)有（）。
人員技能按照能力模型的要求一般包括基礎(chǔ)技能、核心技能和專業(yè)技能，其中核心技能包括（）。
人力資源管理的核心職能是（）。
一般來說，企業(yè)勞動爭議處理的第三方參與的基本方法不包括（）。
培訓(xùn)需求分析的層面有（）。
績效管理的第一個環(huán)節(jié)是（），它是績效管理過程的起點(diǎn)。
下列適合職位薪酬體系的有（）。
計(jì)件工資制的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。
通過對企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)（銷售收入、企業(yè)增加值等）作出預(yù)測，結(jié)合人工成本歷史數(shù)據(jù)，分析企業(yè)面臨的環(huán)境和條件，對年度人工成本作出預(yù)測，并將人員配置及人工成本分配到各部門，該薪酬預(yù)算的方法是（）。