內(nèi)部招聘的渠道中，布告招聘的特點(diǎn)有（）。

培訓(xùn)需求分析的層面有（）。

績(jī)效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)是（），它是績(jī)效管理過(guò)程的起點(diǎn)。

委托獵頭公司招聘的缺點(diǎn)有（）。

內(nèi)部招聘是指通過(guò)（）等方法，從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲(chǔ)備中選拔出合適的人員補(bǔ)充到空缺或新增的崗位上去的活動(dòng)。

人力資源管理的核心職能是（）。

外部招聘的渠道有（）。

下列基本薪酬制度類型中，能夠靈活反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和勞務(wù)市場(chǎng)供求狀況并對(duì)員工的工資收入實(shí)行保密的工資制度是（）。

勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同必須遵循的原則不包括（）。

培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算常用的方法有（）。