A.招聘過程較長
B.招聘費(fèi)用昂貴
C.傳播范圍較大
D.難以做到客觀評價(jià)
E.應(yīng)聘者流動性過大
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A.人才招聘會
B.員工內(nèi)部保薦
C.刊登招聘廣告
D.大專院校和職業(yè)學(xué)校
E.職業(yè)介紹所與就業(yè)服務(wù)中心
A.傳播范圍大
B.挑選余地大
C.廣告留存時(shí)間長
D.附帶產(chǎn)品宣傳
E.所得信息比較真實(shí),用人較為可靠
A.布告招聘
B.人才招聘會
C.刊登招聘廣告
D.委托獵頭公司
E.員工內(nèi)部保薦
A.時(shí)間長
B.招募成本大
C.決策風(fēng)險(xiǎn)大
D.容易造成"近親繁殖"現(xiàn)象
E.可能因操作造成不公或員工心理原因造成內(nèi)部矛盾
A.省時(shí)
B.經(jīng)濟(jì)
C.傳播范圍大,挑選余地大
D.所包含的信息比較全面
E.有利于發(fā)揮現(xiàn)有人員的工作積極性
最新試題
下列選項(xiàng)中屬于談判工資制優(yōu)點(diǎn)的有()。
下列適合職位薪酬體系的有()。
員工完成產(chǎn)量定額部分按一般的計(jì)件單價(jià)計(jì)算,超過定額部分按更高的、累計(jì)的計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資形式是()。
一般來說,企業(yè)勞動爭議處理的第三方參與的基本方法不包括()。
具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性特點(diǎn)的社會保險(xiǎn)有()。
人力資源規(guī)劃的內(nèi)容有()。
下列基本薪酬制度類型中,能夠靈活反映企業(yè)經(jīng)營狀況和勞務(wù)市場供求狀況并對員工的工資收入實(shí)行保密的工資制度是()。
人員技能按照能力模型的要求一般包括基礎(chǔ)技能、核心技能和專業(yè)技能,其中核心技能包括()。
盡管內(nèi)部選拔有許多優(yōu)勢,但其本身也存在著明顯的不足,主要表現(xiàn)在()。
既有激勵性又有穩(wěn)定性的薪酬模型是()。