單項(xiàng)選擇題下列基本薪酬制度類型中,能夠靈活反映企業(yè)經(jīng)營狀況和勞務(wù)市場供求狀況并對員工的工資收入實(shí)行保密的工資制度是()。
A.結(jié)構(gòu)工資制
B.談判工資制
C.職能等級工資制
D.崗位等級工資制
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1.單項(xiàng)選擇題下列基本薪酬制度類型中,()是指企業(yè)實(shí)際銷售收入減去成本開支和應(yīng)繳納的各種稅費(fèi)以后,剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。
A.結(jié)構(gòu)工資制
B.提成工資制
C.談判工資制
D.職能等級工資制
2.單項(xiàng)選擇題下列不屬于獎金的表現(xiàn)形式的是()。
A.紅利
B.利潤分享
C.津貼與補(bǔ)貼
D.通常所說的獎金
3.單項(xiàng)選擇題績效管理的第一個環(huán)節(jié)是(),它是績效管理過程的起點(diǎn)。
A.績效計劃
B.績效監(jiān)控與輔導(dǎo)
C.績效考核
D.績效改進(jìn)和導(dǎo)入
4.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于建立關(guān)鍵績效指標(biāo)的注意事項(xiàng)的說法,錯誤的是()。
A.設(shè)置KPI的最終目的是為了實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)
B.KPI指標(biāo)能體現(xiàn)關(guān)鍵和少量
C.一般企業(yè)KPI指標(biāo)的數(shù)量為10~15個
D.不追求所有指標(biāo)的絕對量化
5.單項(xiàng)選擇題人力資源管理的核心職能是()。
A.績效管理
B.薪酬管理
C.招聘管理
D.培訓(xùn)管理
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具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性特點(diǎn)的社會保險有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)需求分析的層面有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
既有激勵性又有穩(wěn)定性的薪酬模型是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
下列基本薪酬制度類型中,能夠靈活反映企業(yè)經(jīng)營狀況和勞務(wù)市場供求狀況并對員工的工資收入實(shí)行保密的工資制度是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
人力資源管理的核心職能是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
計件工資制的優(yōu)點(diǎn)不包括()。
題型:單項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于建立關(guān)鍵績效指標(biāo)的注意事項(xiàng)的說法,錯誤的是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于工會的特性,說法錯誤的是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
員工完成產(chǎn)量定額部分按一般的計件單價計算,超過定額部分按更高的、累計的計件單價計算的工資形式是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
勞動爭議處理機(jī)制中,根據(jù)自愿原則,形成的雙軌機(jī)制是()。
題型:多項(xiàng)選擇題