多項選擇題培訓需求分析的層面有()。
A.組織
B.任務
C.團體
D.目標
E.個體
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1.多項選擇題員工培訓的流程有()。
A.建立培訓制度體系
B.做好培訓需求分析
C.培訓與開發(fā)規(guī)劃
D.招聘與培訓計劃
E.培訓效果考評分析
2.多項選擇題外部招聘的優(yōu)點有()。
A.有樹立形象的作用
B.有利于招到一流人才
C.能帶來新思想、新方法
D.準確性高、適應性快
E.激勵性強、費用較低
3.多項選擇題委托獵頭公司招聘的缺點有()。
A.招聘過程較長
B.招聘費用昂貴
C.傳播范圍較大
D.難以做到客觀評價
E.應聘者流動性過大
4.多項選擇題下列外部招聘渠道中,適用于招聘初中級人才,或急需用工的情況的有()。
A.人才招聘會
B.員工內(nèi)部保薦
C.刊登招聘廣告
D.大專院校和職業(yè)學校
E.職業(yè)介紹所與就業(yè)服務中心
5.多項選擇題外部招聘渠道中,刊登招聘廣告的優(yōu)點有()。
A.傳播范圍大
B.挑選余地大
C.廣告留存時間長
D.附帶產(chǎn)品宣傳
E.所得信息比較真實,用人較為可靠
最新試題
一般來說,企業(yè)勞動爭議處理的第三方參與的基本方法不包括()。
題型:單項選擇題
下列關于建立關鍵績效指標的注意事項的說法,錯誤的是()。
題型:單項選擇題
事實勞動關系的特征包括()。
題型:多項選擇題
進行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時,在人員數(shù)量規(guī)劃過程中的基本方法有()。
題型:多項選擇題
人力資源管理的核心職能是()。
題型:單項選擇題
下列團隊績效獎勵計劃中,()是指將利潤中發(fā)給員工應得的部分轉(zhuǎn)入該員工的賬戶,留待將來支付。
題型:單項選擇題
盡管內(nèi)部選拔有許多優(yōu)勢,但其本身也存在著明顯的不足,主要表現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
內(nèi)部招聘是指通過()等方法,從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲備中選拔出合適的人員補充到空缺或新增的崗位上去的活動。
題型:多項選擇題
既有激勵性又有穩(wěn)定性的薪酬模型是()。
題型:單項選擇題
培訓需求分析的層面有()。
題型:多項選擇題