A.績(jī)效管理
B.薪酬管理
C.招聘管理
D.培訓(xùn)管理
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A.用于對(duì)員工綜合素質(zhì)的評(píng)價(jià)
B.用于報(bào)酬的分配和調(diào)整
C.用于職位的變動(dòng)
D.用于員工培訓(xùn)與發(fā)展的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃
A.德
B.能
C.勤
D.績(jī)
A.應(yīng)知考核
B.技能考核
C.知識(shí)考核
D.實(shí)際操作考核
A.比例法
B.需求法
C.人均法
D.推算法
A.遠(yuǎn)期培訓(xùn)規(guī)劃制訂
B.年度培訓(xùn)計(jì)劃制訂
C.季度培訓(xùn)計(jì)劃制訂
D.單項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃制訂
最新試題
下列選項(xiàng)中屬于談判工資制優(yōu)點(diǎn)的有()。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的特征包括()。
外部招聘的渠道有()。
培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算常用的方法有()。
外部招聘的優(yōu)點(diǎn)有()。
勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同必須遵循的原則不包括()。
人員結(jié)構(gòu)有兩種劃分方法,其中一種是與人員技能相關(guān)的,其分析的方面有()。
績(jī)效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)是(),它是績(jī)效管理過(guò)程的起點(diǎn)。
下列基本薪酬制度類(lèi)型中,()是指企業(yè)實(shí)際銷(xiāo)售收入減去成本開(kāi)支和應(yīng)繳納的各種稅費(fèi)以后,剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。
既有激勵(lì)性又有穩(wěn)定性的薪酬模型是()。