多項選擇題人員結構有兩種劃分方法，其中一種是與人員技能相關的，其分析的方面有（）。
A.年齡
B.學歷
C.銷售
D.工齡
E.財務
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1.多項選擇題人員技能按照能力模型的要求一般包括基礎技能、核心技能和專業(yè)技能，其中核心技能包括（）。
A.領導能力
B.合作能力
C.溝通能力
D.辦公軟件的應用
E.特定崗位上需要的技能
2.多項選擇題進行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時，在人員數量規(guī)劃過程中的基本方法有（）。
A.定崗定編
B.定員定編
C.定崗定員
D.由戰(zhàn)略量化目標進行推算
E.由戰(zhàn)略質化目標進行推算
3.多項選擇題人力資源規(guī)劃的內容有（）。
A.人力資源的薪酬規(guī)劃
B.人力資源的勞動爭議規(guī)劃
C.人力資源的結構規(guī)劃
D.人力資源的素質提升規(guī)劃
E.人力資源的數量規(guī)劃
4.單項選擇題一般來說，企業(yè)勞動爭議處理的第三方參與的基本方法不包括（）。
A.調解
B.仲裁
C.中介干涉
D.訴訟
5.單項選擇題勞動者與用人單位簽訂勞動合同必須遵循的原則不包括（）。
A.合法原則
B.協(xié)商一致原則
C.平等自愿原則
D.公平公正原則
最新試題
下列不屬于獎金的表現形式的是（）。
題型：單項選擇題
人力資源管理的核心職能是（）。
題型：單項選擇題
外部招聘渠道中，刊登招聘廣告的優(yōu)點有（）。
題型：多項選擇題
具有強制性、互濟性特點的社會保險有（）。
題型：多項選擇題
內部招聘的渠道中，布告招聘的特點有（）。
題型：多項選擇題
培訓需求分析的層面有（）。
題型：多項選擇題
下列外部招聘渠道中，適用于招聘初中級人才，或急需用工的情況的有（）。
題型：多項選擇題
一般來說，企業(yè)勞動爭議處理的第三方參與的基本方法不包括（）。
題型：單項選擇題
績效管理的第一個環(huán)節(jié)是（），它是績效管理過程的起點。
題型：單項選擇題
培訓經費預算常用的方法有（）。
題型：多項選擇題