A.以完成一定工作為期限的勞動合同
B.非全日制勞動合同
C.固定期限勞動合同
D.無固定期限勞動合同
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A.工作性質(zhì)
B.工作強度
C.工作時間
D.勞動合同期限
A.一個月
B.兩個月
C.三個月
D.六個月
A.福利薪酬
B.激勵薪酬
C.補償薪酬
D.基本薪酬
A.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)
B.企業(yè)所在地區(qū)的生活水平
C.企業(yè)的經(jīng)營狀況
D.企業(yè)所在地區(qū)的宗教信仰
A.民主評議法與書面鑒定法
B.民主評議法與關(guān)鍵事件記錄法
C.評級量表法與關(guān)鍵事件記錄法
D.評級量表法與書面鑒定法
最新試題
下列方法中。簡便易行且主要適用于短期預(yù)測的人力資源需求預(yù)測方法的是（）。
某企業(yè)每增加500萬元的銷售額，需增加銷售人員10人，預(yù)計1年后銷售額將增加2000萬元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員、和客服人員的比例是1：6：3，則一年后該企業(yè)需增加客服人員（）人。
下列績效考核中，屬于績效考核結(jié)果反饋階段的有（）。
下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（）。
（）是關(guān)于企業(yè)員工工作任務(wù)在數(shù)量和質(zhì)量方面的要求，它明確回答了應(yīng)該把績效考核內(nèi)容所界定的工作任務(wù)做到什么程度或應(yīng)該使之達到什么標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)對于員工績效考核的項目主要包括（）
下列不屬于績效考核方法的是（）。
薪酬對員工的功能主要有（）。
影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）
薪酬由經(jīng)濟性薪酬和非經(jīng)濟性薪酬構(gòu)成，非經(jīng)濟性薪酬主要包括（）。