單項選擇題企業(yè)依據(jù)員工的職位、級別、能力和工作結果支付給員工的比較穩(wěn)定的報酬稱為（）。
A.福利薪酬
B.激勵薪酬
C.補償薪酬
D.基本薪酬
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題下列各項中，影響企業(yè)薪酬制度制定的外在因素是（）。
A.企業(yè)的業(yè)務性質
B.企業(yè)所在地區(qū)的生活水平
C.企業(yè)的經(jīng)營狀況
D.企業(yè)所在地區(qū)的宗教信仰
2.單項選擇題行為錨定法是把（）結合起來，取二者之所長的方法。
A.民主評議法與書面鑒定法
B.民主評議法與關鍵事件記錄法
C.評級量表法與關鍵事件記錄法
D.評級量表法與書面鑒定法
3.單項選擇題
根據(jù)一一對比法，表7-2中員工績效水平最高的是（）。
A.趙某
B.錢某
C.孫某
D.李某
4.單項選擇題績效考核方法中，常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術人員和職能管理人員績效考核的是（）。
A.量表法
B.比較法
C.民主評議法
D.書面鑒定法
5.單項選擇題根據(jù)績效考核結果對員工進行獎懲、培訓等，這屬于績效考核的（）功能。
A.管理
B.學習
C.激勵
D.溝通
最新試題
下列績效考核方法中，以外部導向為基礎的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費屬于（）。
題型：單項選擇題
在績效考核時，以企業(yè)戰(zhàn)略為導向，從顧客角度，內(nèi)部流程角度、學習與成長角度、財務角度建立與關鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績效指標體系，基于這種做法的績效考核方法是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)在進行薪酬制度設計時,應該遵循的原則主要有（）
題型：多項選擇題
某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為，以對員工的工作績效進行評價，該企業(yè)采取的績效考核方法是（）。
題型：單項選擇題
下列績效考核活動中，屬于績效考核準備階段的有（）。
題型：多項選擇題
影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）
題型：多項選擇題
下列績效考核中，屬于績效考核結果反饋階段的有（）。
題型：多項選擇題
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預測的方法有（）
題型：多項選擇題
下列薪酬類型中，依據(jù)職工所承擔的工作或者所具備的技能而支付報酬的是（）。
題型：單項選擇題