A.收入分配理論
B.勞動(dòng)力需求理論
C.勞動(dòng)力供給理論
D.人力資本投資理論
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你可能感興趣的試題
A.在職培訓(xùn)活動(dòng)所花費(fèi)的支出
B.加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營養(yǎng)
C.管理費(fèi)用
D.勞動(dòng)力流動(dòng)也是一種人力資本投資活動(dòng)
A.均衡工資率上升
B.均衡工資率下降
C.均衡就業(yè)率增加
D.均衡就業(yè)率減少
A.時(shí)間密集型的閑暇活動(dòng)消費(fèi)通常主要發(fā)生在一個(gè)人成長的早期階段以及晚年階段
B.青年人和老年人在外出旅游的人中占的比重很大,其主要原因在于他們的時(shí)間機(jī)會(huì)成本比較低
C.中年時(shí)期將較多的時(shí)間用于從事有酬工作
D.一個(gè)人生命周期中的生產(chǎn)率模式為很低一迅速提高一保持一定水平一下降,該模式適用于各種不同的受教育群體
E.在一生當(dāng)中可以預(yù)期到的工資率增長所帶來的只有收入效應(yīng),而沒有替代效應(yīng)
A.在家庭生產(chǎn)理論中,一個(gè)家庭會(huì)把生產(chǎn)出來的家庭物品看成是效用的直接來源
B.家庭的可能時(shí)間分配劃分為市場(chǎng)工作時(shí)間和家庭生產(chǎn)時(shí)間
C.家庭生產(chǎn)時(shí)間不包括不在家做家務(wù)或放松的時(shí)間
D.家庭物品的生產(chǎn)方式有時(shí)間密集型和商品密集型
E.家庭的內(nèi)部分工決策通常適用于比較優(yōu)勢(shì)原理
A.可用工時(shí)變動(dòng)量與工資率變動(dòng)量的比率來表示
B.勞動(dòng)力供給彈性大于1時(shí),稱為富有彈性
C.勞動(dòng)力供給彈性一般為負(fù)
D.勞動(dòng)力供給彈性一般為正
E.水平的勞動(dòng)力供給曲線具有無限彈性
最新試題
下列關(guān)于年齡大的勞動(dòng)者對(duì)人力資本投資的表述,正確的有()。
大多數(shù)雇傭合同都具有不完整和不明確的特點(diǎn),因此,雇傭合同要想具有自我強(qiáng)制性,就必須解決()的問題。
晉升競(jìng)賽的三個(gè)特征包括()。
在一個(gè)玩具加工廠里,生產(chǎn)一種專利玩具的工人接受的培訓(xùn)是()。
下列哪種情況下,高中畢業(yè)生更愿意上大學(xué)()。
一個(gè)接受過特殊培訓(xùn)的員工離職,企業(yè)不得不用一個(gè)缺乏經(jīng)驗(yàn)的員工填補(bǔ)空缺時(shí),下列表述錯(cuò)誤的是()。
上大學(xué)的收益表現(xiàn)在()方面。
下列有關(guān)在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)及員工行為的影響,描述正確的有()。
以下屬于勞動(dòng)力流動(dòng)的影響因素的有()。
下列關(guān)于上大學(xué)收益的表述,錯(cuò)誤的是()。