A.可提升職務(wù)的員工
B.宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)
C.本地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況
D.擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模人員流入量
E.行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況
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A.本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率
B.企業(yè)未來(lái)某個(gè)時(shí)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)及其對(duì)人力資源的需求
C.企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)水平的提高對(duì)人力資源需求的影響
D.企業(yè)的財(cái)務(wù)資源對(duì)人力資源需求的約束
E.預(yù)期的員工流動(dòng)率及由此引起的職位空缺規(guī)模
A.晉升
B.職位輪換
C.媒體廣告招聘
D.校園招聘
E.人才招聘會(huì)招聘
A.公平原則
B.效率優(yōu)先原則
C.競(jìng)爭(zhēng)原則
D.量力而行原則
E.合法原則
A.心理測(cè)驗(yàn)
B.知識(shí)考試
C.情景模擬考試
D.面試
E.申請(qǐng)人自薦
A.能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)新鮮空氣
B.可能招聘到更優(yōu)秀的人才
C.為員工提供了晉升的機(jī)會(huì)和空間
D.有助于企業(yè)挑選和培養(yǎng)管理者和接班人
E.能夠使企業(yè)快速招聘到所需要的人才
最新試題
企業(yè)給員工發(fā)放的加班費(fèi)屬于（）。
在績(jī)效考核時(shí)，以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，從顧客角度，內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)角度、財(cái)務(wù)角度建立與關(guān)鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績(jī)效指標(biāo)體系，基于這種做法的績(jī)效考核方法是（）。
量表法是指把績(jī)效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)制作成量表根據(jù)量表對(duì)考核對(duì)象的工作績(jī)效進(jìn)行考核的方法。量表法主要包括（）。
企業(yè)對(duì)于員工績(jī)效考核的項(xiàng)目主要包括（）
企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，常用的方法有（）。
下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（）。
企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人員使用計(jì)劃的目標(biāo)主要有（）。
薪酬對(duì)員工的功能主要有（）。
下列各項(xiàng)屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）
下列薪酬類型中，依據(jù)職工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付報(bào)酬的是（）。