A.操作簡(jiǎn)單，評(píng)估結(jié)果簡(jiǎn)單明了
B.在人數(shù)較少的情況下，能夠快速比較出員工績(jī)效的水平
C.員工容易接受評(píng)估的結(jié)果
D.很難提供詳細(xì)具體的績(jī)效評(píng)估結(jié)果
E.比較費(fèi)時(shí)費(fèi)力
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A.用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用
B.在電視、報(bào)紙等媒體發(fā)布廣告等的費(fèi)用
C.組織招聘人員的工資、福利、差旅費(fèi)等
D.租用臨時(shí)設(shè)備、辦公用具等費(fèi)用
A.資格要求
B.教育要求
C.心理要求
D.工作職責(zé)
E.年齡
A.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的
B.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
C.領(lǐng)導(dǎo)者加班工作的
D.法定休息日安排勞動(dòng)者工作的
A.困難而且成本高
B.沒(méi)有意義
C.得不償失
D.方法不成熟
A.角色扮演法是一種模擬訓(xùn)練方法
B.角色扮演法的適用對(duì)象是企業(yè)中較高層次的管理者
C.角色扮演法多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練
D.在培訓(xùn)中觀(guān)察者與扮演者應(yīng)輪流互換
最新試題
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類(lèi)型更傾向于（）。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時(shí)，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績(jī)效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效考核中存在的問(wèn)題是（）。
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是（）。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化，減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
推理能力是指（）的能力。
.下列選項(xiàng)中，屬于績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個(gè)層次的需要？（）
當(dāng)供大于求時(shí)，采用裁員、減薪、降級(jí)解決問(wèn)題的速度快和員工的受傷害程度低。