勞務(wù)派遣單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的（）。

違反勞務(wù)派遣規(guī)定的法律責(zé)任包括（）。

用人單位因客觀原因提前（）日以書面形式通知?jiǎng)趧诱呋蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。

勞動者依照《勞動法》享有的基本權(quán)利中，不包括（）。

下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述錯(cuò)誤的有（）。

下列選項(xiàng)中屬于集體協(xié)商特征的有（）。

違反勞動規(guī)章制度的處理方法有（）。

《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》《全民所有制企業(yè)職工代表大會條例》等均規(guī)定，國有企業(yè)制訂勞動規(guī)章應(yīng)當(dāng)經(jīng)（）討論通過。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，（）認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起（）日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動行政部門審查。