A.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議
B.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期
C.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過30日
D.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工
E.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.2012年12月28日，第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議決定對《勞動合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定作出修改，自2013年5月1日起施行
B.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可
C.勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得少于人民幣50萬元
D.違反規(guī)定，未經(jīng)許可擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款
E.用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法
A.勞動行政部門
B.工會
C.勞動爭議仲裁委員會
D.職工
E.人民法院
A.與本單位訂立較短期限的固定期限勞動合同的
B.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的
C.與本單位訂立無固定期限勞動合同的
D.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的
E.單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員
A.變更名稱
B.變更法定代表人
C.變更主要負責(zé)人
D.用人單位合并或者分立
E.勞動者不能勝任工作，被調(diào)整了工作崗位
A.遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度
B.無條件服從單位領(lǐng)導(dǎo)指揮
C.完成勞動合同約定的工作內(nèi)容
D.遵守用人單位的知識產(chǎn)權(quán)保密事項
E.保守用人單位的商業(yè)秘密
最新試題
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，（）認為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位解除或終止勞動合同后，應(yīng)在（）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
修改《勞動合同法》決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起（）內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員有（）。
下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述錯誤的有（）。
政府在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制中起（）。
《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》《全民所有制企業(yè)職工代表大會條例》等均規(guī)定，國有企業(yè)制訂勞動規(guī)章應(yīng)當(dāng)經(jīng)（）討論通過。
用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。
下列不屬于用人單位履行勞動合同應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)（）。
用人單位因客觀原因提前（）日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。