A.所在單位
B.工傷保險基金
C.勞動能力鑒定委員會
D.勞動保障行政部門
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A.專家人數(shù)不應(yīng)多于20人
B.給專家提供充分的資料和信息
C.問題的表述盡量含糊
D.專家必須對問題作出精確回答
A.監(jiān)督人
B.投保人
C.管理人
D.保險人
A.工作擴大化
B.工作豐富化
C.工作生活質(zhì)量
D.自主性工作團隊
A.大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工可能更傾向于工作流動
B.對于工人的技能學(xué)習(xí)來說，一般培訓(xùn)是最普遍、最主要的方式
C.隨著雇員的年齡越來越大，他們進行在職培訓(xùn)投資的意愿也就越來越低
D.接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人，越可能接受更少的在職培訓(xùn)
某公司專門從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。最近，該公司與某培訓(xùn)中心簽訂了一份勞務(wù)派遣協(xié)議，約定向其派遣20名教學(xué)輔助人員，分為兩個周期，每個周期為1年，每個周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議。該公司根據(jù)這份協(xié)議，招收了20名被派遣勞動者，并與他們簽訂了勞動合同?？纱藭r，因招生規(guī)模的變化，培訓(xùn)中心只需要19名被派遣勞動者。為維護與培訓(xùn)中一心的合作關(guān)系，該公司只好按培訓(xùn)中心要求派出19名被派遣勞動者。套司王經(jīng)理與未被派遣到培訓(xùn)中心的小張協(xié)商在其無工作期問，該公司將按當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴式o予生活補助。
該公司對小張采取的下列做法，符合法律規(guī)定的是()。
A.在小張無工作期間，該公司按當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴氏蚱渲Ц渡钛a助
B.該公司與小張訂立一年期限勞動合同
C.該公司在小張無工作期間，按當?shù)卣?guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬
D.該公司隨時解除與小張簽訂的勞動合同
最新試題
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。
小張所受事故傷害應(yīng)當認定為工傷，理由包括（）。
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補助金的說法，正確的是（）
同時效度與預(yù)測效度同屬于（）。
下列選項中，不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是（）
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法，正確的是（）。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設(shè)，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負有主要責(zé)任的基本變量包括（）
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。