單項選擇題
A.情緒 B.氣質 C.思維能力 D.綜合素質
A.績效輔導 B.績效監(jiān)控 C.績效反饋面談 D.績效改進
A.職工持股會 B.廠務公開制度 C.職工董事和監(jiān)事制度 D.集體協商與簽訂集體合同制度
A.職位的代表性 B.職位任職者的績效 C.職位的勝任特征 D.職位內容變化的頻率和程度
A.德爾菲法 B.主觀預測法 C.回歸分析法 D.比率分析法
A.趨中傾向 B.刻板印象 C.暈輪效應 D.近因效應
A.無為而治領導風格 B.任務領導風格 C.中庸式領導風格 D.鄉(xiāng)村俱樂部領導風格
A.職代會 B.職工持股會 C.職工監(jiān)事會 D.職工董事會
A.工作分析的成果文件主要是工作描述 B.工作規(guī)范說明工作任職者勝任工作所必須具備的知識、能力、技術以及其他要求 C.工作描述主要涉及工作任職者實際在做什么、如何做及在什么條件下做的一種書面文件 D.職位說明書是以標準的格式對職位的職責及任職者的資格條件進行規(guī)范化的描述文件
A.保健因素不能起到激勵員工的作用 B.激勵因素包括成就感、晉升、工作本身 C.保健因素包括別人的認可、人際關系、工資等 D.雙因素理論又稱激勵一保健因素理論,認為激勵因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度
A.人力資本投資的重點在于它的未來導向性 B.人力資本投資的收益發(fā)生在未來,而其成本則產生在現在 C.增進健康、加強學齡前兒童營養(yǎng)不屬于人力資本投資活動 D.一位勞動者所具有的知識和技能實質上是一種特定的生產資本儲備