如果職工不清楚、不了解所在崗位是否會經(jīng)常接觸職業(yè)危害因素，是否會患職業(yè)病，作業(yè)場所應(yīng)有哪些安全防護(hù)措施，應(yīng)有什么操作程序規(guī)定等問題時，企業(yè)社會工作應(yīng)該扮演（）的角色。

下列屬于法律援助和權(quán)益保護(hù)問題的是（）。

下列選項中關(guān)于企業(yè)中小組的類型表述正確的是（）。

目的在于讓職工有了解或改變他們對自己及他人的思想、感覺、行為的機(jī)會，通過小組體驗，充分發(fā)揮自己的潛能，洞察自己的問題，尋求解決問題的方法。這屬于（）。

小林是新進(jìn)職工，進(jìn)入企業(yè)后由于對工作環(huán)境不熟悉，工作進(jìn)度有些趕不上，這讓小林非常苦惱，壓力也比較大。社會工作者了解后，幫助小林分析了自己的問題，幫助小林熟悉公司業(yè)務(wù)，并鼓勵他對自己有信心，小林得到了很大的鼓舞。這說明企業(yè)社會工作具有（）功能。

下列關(guān)于企業(yè)社會工作的表述不正確的是（）。

企業(yè)社會工作的工作的場域是（）。

企業(yè)社會工作服務(wù)的主導(dǎo)屬性有（）。

下列選項中關(guān)于我國對企業(yè)社會工作的需求表述不正確的是（）。

下列選項中屬于治療小組的是（）。