單項選擇題2013年1月1日，劉某進入甲公司工作，雙方口頭約定月工資為5000元，試用期1個月，試用期工資按轉(zhuǎn)正后工資的80%支付。據(jù)查，至2013年8月1日，雙方才訂立書面勞動合同。已知，甲公司每月均按雙方口頭約定支付工資，根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，甲公司應當向劉某支付的工資補償數(shù)額為（）元。

A.30000
B.35000
C.60000
D.68000


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2.單項選擇題張某應聘到甲公司工作，簽訂合同時甲公司要其求繳納1000元押金，約定離職時完整返還工作服即全額退還。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對甲公司應承擔的法律責任的表述中，不正確的是（）。

A.勞動行政部門應當責令甲公司將押金限期退還給張某
B.勞動行政部門可以對甲公司處以1000元的罰款
C.勞動行政部門可以對甲公司處以5000元的罰款
D.如果甲公司的行為對張某造成損害的，應當承擔賠償責任

3.單項選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列用人單位聘用勞動者的行為中，符合法律規(guī)定的是（）。

A.甲公司聘用12周歲的小李為暑期工，從事超市推銷
B.乙工廠聘用15周歲，已經(jīng)初中畢業(yè)不再上學的小趙為生產(chǎn)工人
C.丙演出公司聘用10周歲的小童星小劉為全職演員
D.丁商店聘用14周歲的速算神童小張為收銀員

4.單項選擇題根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下不屬于勞動合同必備條款的是（）。

A.工作地點
B.勞動報酬
C.社會保險
D.福利待遇

5.單項選擇題下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的是（）。

A.勞動者在試用期內(nèi)的
B.勞動者不能勝任工作的
C.勞動者在哺乳期的
D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難