單項選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）年備查。

A.1
B.2
C.3
D.5


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1.單項選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動合同終止的情形中，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的是（）。

A.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
B.勞動者達到法定退休年齡的
C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

2.單項選擇題王某與甲公司訂立勞動合同，雙方擬在合同中約定服務期，其草擬的合同中有下列條款，其中符合法律規(guī)定的是（）。

A.勞動合同期限3年，服務期5年
B.服務期內(nèi)產(chǎn)生的各項培訓費用，由勞動者自擔
C.不論是哪方的過錯，只要勞動合同提前解除，王某即應向甲公司支付違約金
D.服務期內(nèi)，王某不參與公司正常的工資調(diào)整

3.單項選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述不正確的是（）。

A.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準
B.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但應當向勞動者說明理由
C.勞動者在試用期內(nèi)提前15日通知用人單位，可以解除勞動合同
D.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限