多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的分類,正確的有()。

A.協(xié)商解除
B.法定解除
C.自行解除
D.強(qiáng)制解除


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1.多項(xiàng)選擇題2012年9月,甲與佳藝數(shù)碼相機(jī)銷售公司簽訂合同,擔(dān)任該公司的經(jīng)理,雙方簽訂的協(xié)議中約定甲在同該公司解除勞動(dòng)合同后3年內(nèi)不得自己開業(yè)銷售數(shù)碼相機(jī)。關(guān)于該項(xiàng)約定,下列說(shuō)法正確的有()。

A.該公司不得要求甲與其作出競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定
B.佳藝公司與甲的約定符合法律規(guī)定
C.該公司可以與甲作出競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定
D.佳藝公司與甲約定的競(jìng)業(yè)限制期限不符合法律規(guī)定

3.多項(xiàng)選擇題根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列各項(xiàng)中,勞動(dòng)者不需要事先告知即可解除勞動(dòng)合同的有()。

A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)
B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全
C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
D.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

4.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形包括()。

A.用人單位免除自己的法定責(zé)任
B.用人單位排除勞動(dòng)者權(quán)利的
C.以欺詐手段,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同
D.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

5.多項(xiàng)選擇題某企業(yè)與趙某簽訂于2013年3月份簽訂了勞動(dòng)合同,用工期間企業(yè)可以隨時(shí)通知趙某解除勞動(dòng)合同的情形有()。

A.趙某嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的
B.趙某嚴(yán)重失職,給用人單位造成重大損害的
C.趙某因故意傷人被依法追究刑事責(zé)任的
D.趙某未經(jīng)所在企業(yè)同意私自與另一企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成所在企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響

最新試題

如果該飯店向張某提出提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂合同的,下列說(shuō)法正確的為()。

題型:不定項(xiàng)選擇

如果甲采石場(chǎng)依法辦理了工傷保險(xiǎn)、繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi),則王某2013年10月所受傷害支出的下列費(fèi)用中,由甲采石場(chǎng)支付的有()。

題型:不定項(xiàng)選擇

下列關(guān)于勞動(dòng)合同中試用期的規(guī)定,說(shuō)法不正確的是()。

題型:不定項(xiàng)選擇

根據(jù)本題要點(diǎn)(2)所提示的內(nèi)容,下列表述中,符合規(guī)定的是()。

題型:不定項(xiàng)選擇

下列屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形是()。

題型:不定項(xiàng)選擇

王某停工留薪期間依法可以享受的工資福利待遇總額為()元。

題型:不定項(xiàng)選擇

有關(guān)2013年10月王某所受的傷害能否認(rèn)定為工傷,下列說(shuō)法正確的是()。

題型:不定項(xiàng)選擇

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,仲裁庭在審理該勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí),發(fā)生的下列事項(xiàng)中,不符合規(guī)定的是()。

題型:不定項(xiàng)選擇

根據(jù)本題要點(diǎn)(4)所提示的內(nèi)容,下列表述中,不符合規(guī)定的是()。

題型:不定項(xiàng)選擇

根據(jù)本題要點(diǎn)(4)所提示的內(nèi)容,下列表述中,符合規(guī)定的是()。

題型:不定項(xiàng)選擇