以下對(duì)崗位寫實(shí)的描述正確的是（）。

在正式調(diào)研階段，調(diào)研人員獲取行管信息的來源有原始資料和（）。

實(shí)施組織工作適應(yīng)明確責(zé)任和權(quán)限，其中“責(zé)任”是完成（）的程度。

在工作崗位研究概念中，（）是泛指體力和腦力勞動(dòng)活動(dòng)。

一般來說，在一個(gè)組織系統(tǒng)中，工作崗位能級(jí)從高到低可區(qū)分為（）。

在核算人力資源管理具體項(xiàng)目的費(fèi)用時(shí)應(yīng)注意（）。

企業(yè)組織信息的采集方法有（）。

崗位調(diào)查的方式主要有（）。

采集內(nèi)容復(fù)雜多變，被調(diào)查比較集中，調(diào)查地點(diǎn)固定時(shí)，應(yīng)采用（）采集信息。

（）是按照時(shí)間消耗的順序，對(duì)某一崗位的員工在整個(gè)工作日內(nèi)的工作活動(dòng)情況進(jìn)行觀察記錄與分析的一種方法。