崗位研究的標(biāo)準(zhǔn)化表現(xiàn)為（）等方面的標(biāo)準(zhǔn)化。

崗位調(diào)查的方式主要有（）。

從一個(gè)企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上，又可以將崗位劃分為（）等崗位。

以下對(duì)職位和崗位描述正確的是（）。

在工作崗位研究概念中，（）是泛指體力和腦力勞動(dòng)活動(dòng)。

在崗位調(diào)查中，填寫調(diào)查表應(yīng)當(dāng)注意（）。

（）是以工序或某一作業(yè)為對(duì)象，按照操作順序進(jìn)行實(shí)地觀察記錄，研究作業(yè)活動(dòng)的一種方法。

企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)是指一定時(shí)期內(nèi)對(duì)整個(gè)企業(yè)或某個(gè)部門（）在職員工總?cè)藬?shù)的統(tǒng)計(jì)，又稱平均人數(shù)統(tǒng)計(jì)。

（）是指法定工作時(shí)間，反映出能利用的工作時(shí)間的最大值。

加班時(shí)間分析的指標(biāo)包括（）。