從一個(gè)企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上，又可以將崗位劃分為（）等崗位。

在正式調(diào)研階段，調(diào)研人員獲取行管信息的來源有原始資料和（）。

（）規(guī)定了員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時(shí)空條件。

在核算人力資源管理具體項(xiàng)目的費(fèi)用時(shí)應(yīng)注意（）。

（）是指在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工出勤后實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的時(shí)間。

（）是指法定工作時(shí)間，反映出能利用的工作時(shí)間的最大值。

在工作崗位研究概念中，（）是泛指體力和腦力勞動(dòng)活動(dòng)。

對(duì)于生產(chǎn)性行業(yè)，通過（）統(tǒng)計(jì)，可以為其合理安排生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃和制定定崗定員標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)和參考。

根據(jù)崗位調(diào)査對(duì)象的不同，崗位寫實(shí)可分為（）。

以下對(duì)崗位的責(zé)任和權(quán)限描述正確的是（）。