企業(yè)員工統(tǒng)計(jì)包括（）。

在崗位調(diào)查中，填寫(xiě)調(diào)查表應(yīng)當(dāng)注意（）。

采集內(nèi)容復(fù)雜多變，被調(diào)查比較集中，調(diào)查地點(diǎn)固定時(shí)，應(yīng)采用（）采集信息。

性質(zhì)相同的若干工作組成（）。

實(shí)施組織工作適應(yīng)明確責(zé)任和權(quán)限，其中“責(zé)任”是完成（）的程度。

根據(jù)崗位調(diào)査對(duì)象的不同，崗位寫(xiě)實(shí)可分為（）。

一般來(lái)說(shuō)，在一個(gè)組織系統(tǒng)中，工作崗位能級(jí)從高到低可區(qū)分為（）。

從一個(gè)企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上，又可以將崗位劃分為（）等崗位。

在核算人力資源管理具體項(xiàng)目的費(fèi)用時(shí)應(yīng)注意（）。

企業(yè)組織信息的采集方法有（）。