A.社會因素
B.環(huán)境因素
C.組織因素
D.個人因素
E.個人因素
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A.購買者集中在少數(shù)地區(qū)
B.地區(qū)具體派生性
C.需求缺乏彈性
D.需求有較大的波動性
E.專業(yè)人員購買
A.特許經(jīng)營
B.分包和賣斷
C.管理層與杠桿收購
D.拆產(chǎn)為股/分拆
E.資產(chǎn)互換與戰(zhàn)略貿(mào)易
A.悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)
B.樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)
C.中庸決策標(biāo)準(zhǔn)
D.最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)
E.決策是最終的選擇
A.各種投入要素的成本
B.生產(chǎn)率
C.工藝設(shè)計水平
D.原料、勞動力等生產(chǎn)要素
E.產(chǎn)能的利用程度
A.采取對比的方法
B.進(jìn)行橫向分析
C.進(jìn)行縱向分析
D.進(jìn)行財務(wù)分析
E.進(jìn)行生產(chǎn)因素分析
最新試題
()是指采用多種指標(biāo)和方法,對各類人員完成技術(shù)性、管理性、公務(wù)性勞動所規(guī)定的限額。
以下對崗位的責(zé)任和權(quán)限描述正確的是()。
()是指法定工作時間,反映出能利用的工作時間的最大值。
根據(jù)崗位調(diào)査對象的不同,崗位寫實可分為()。
評估信息源可靠性的標(biāo)準(zhǔn)有()。
企業(yè)員工統(tǒng)計包括()。
以下對崗位寫實的描述正確的是()。
崗位研究的標(biāo)準(zhǔn)化表現(xiàn)為()等方面的標(biāo)準(zhǔn)化。
企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計是指一定時期內(nèi)對整個企業(yè)或某個部門()在職員工總?cè)藬?shù)的統(tǒng)計,又稱平均人數(shù)統(tǒng)計。
()是根據(jù)概率論與數(shù)理統(tǒng)計的原理,對工作崗位進(jìn)行隨機性的調(diào)查。