單項選擇題領導者尊重和關心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關系的是（）。
A.關懷維度
B.認可維度
C.結(jié)構(gòu)維度
D.尊重維度
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1.單項選擇題關注于人際關系，它讓團隊成員們結(jié)合在一起，使大家能夠繼續(xù)相處甚至有某種樂趣的是（）。
A.團隊溝通職能
B.團隊任務職能
C.團隊維護職能
D.團隊決策
2.單項選擇題幫助團隊成員設定團隊議事日程、讓團隊始終瞄準目標、做出高效決策和提出解決問題的替代方案的是（）。
A.團隊任務職能
B.團隊維護職能
C.團隊溝通職能
D.團隊決策
3.單項選擇題（）是指行為者的能力、人格、品質(zhì)、工作難度、職業(yè)要求、法律、制度和規(guī)范等。
A.內(nèi)因
B.外因
C.穩(wěn)因
D.非穩(wěn)因
4.單項選擇題（）包括行為者所處的各種環(huán)境、機遇、所從事工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用、他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。
A.知覺
B.內(nèi)因
C.外因
D.歸因
5.單項選擇題（）是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。
A.歸因
B.內(nèi)因
C.外因
D.知覺
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領導行為的權(quán)變理論有（）。
題型：多項選擇題
桑代克的效果律中強調(diào)的行為法則有（）。
題型：多項選擇題
組織行為矯正模型被認為是有效的行為績效管理的系統(tǒng)性方法之一，其具體步驟有（）。
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組織公正與報酬分配的原則有（）。
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團隊的有效性要素構(gòu)成有（）。
題型：多項選擇題
領導情境也把兩個維度領導的行為方式分為（）類型。
題型：多項選擇題
阿倫和梅耶所進行的組織承諾綜合研究提出（）形式承諾。
題型：多項選擇題
測驗在編制和使用時必須經(jīng)過標準化的過程，包括的標準步驟有（）。
題型：多項選擇題
費德勒認為決定領導行為有效性的關鍵情境因素有（）。
題型：多項選擇題
心理測驗按測驗目的可分為（）。
題型：多項選擇題