A.組織內(nèi)部
B.組織外部
C.管理人員
D.普通員工
E.高層經(jīng)理
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A.個(gè)人與權(quán)力相分離
B.是理性精神合理化的體現(xiàn)
C.先進(jìn)性
D.所有權(quán)與管理權(quán)相分離
E.適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要
A.任務(wù)整體性
B.任務(wù)多樣化
C.任務(wù)的意義
D.賦予自主權(quán)
E.溝通與反饋
A.崗位工作矩陣設(shè)計(jì)
B.崗位工作連貫設(shè)計(jì)
C.包干負(fù)責(zé)
D.充實(shí)崗位工作內(nèi)容
E.崗位工作輪換設(shè)計(jì)
A.企業(yè)戰(zhàn)略
B.追加投資
C.生產(chǎn)技術(shù)水平
D.企業(yè)信息化程度
E.企業(yè)管理制度
A.縱向擴(kuò)大工作
B.橫向擴(kuò)大工作
C.崗位工作的滿負(fù)荷
D.勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化
E.任務(wù)的多樣化
最新試題
人員晉升計(jì)劃的內(nèi)容不包括()。
工作縱向擴(kuò)大化包括()。
影響工作崗位的因素有()。
從企業(yè)總體結(jié)構(gòu)來看,部門的橫向結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方法()。
企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括()。
德爾菲法所請(qǐng)的專家的來源有()。
SWOT分析法和競(jìng)爭(zhēng)五要素分析法的主要內(nèi)容有哪些?(2012年11月二級(jí)真題)
簡(jiǎn)述解決企業(yè)人力資源過剩的方法。(2012年5月二級(jí)真題)
在人力資源管理中,制度化管理的特征包括()。
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基本職能包括()。