單項選擇題采用座談討論法設(shè)計績效考評指標，座談人員一般應(yīng)控制在（）人
A.3人以內(nèi)
B.3-5人
C.5-8人
D.8-10人
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1.單項選擇題個案研究可分為典型人物研究和（）兩種形式
A.典型資料研究
B.典型事物研究
C.典型崗位研究
D.典型企業(yè)研究
2.單項選擇題績效考核指標指向的變量具體有變異性，反映了績效指標體系設(shè)計的（）原則
A.針對性
B.可測性
C.合理性
D.完整性
3.單項選擇題設(shè)計績效指標時，完整地反映考核對象系統(tǒng)運行總目標的各個方面，從多個角度對考評對象的績效進行考核，反映了績效指標體系設(shè)計的（）原則
A.針對性
B.可測性
C.合理性
D.完整性
4.單項選擇題考評指標之間的界限應(yīng)清楚明晰，不會發(fā)生含義上的重復(fù)，指的是績效指標設(shè)計的（）原則。
A.關(guān)鍵性原則
B.明確性原則
C.完整性原則
D.獨立性原則
5.單項選擇題績效指標要充分體現(xiàn)出所考評對象的性質(zhì)和特點，指的是績效指標設(shè)計的（）原則。
A.針對性原則
B.關(guān)鍵性原則
C.明確性原則
D.科學性原則
最新試題
360度考評方法的優(yōu)點包括（）等。
題型：多項選擇題
下列屬于績效考評指標體系的設(shè)計程序的有（）
題型：多項選擇題
行為主導型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)（）
題型：多項選擇題
人力資源管理部門應(yīng)設(shè)計出完善的考評者培訓制度，通過培訓者考評達到（）目的。
題型：多項選擇題
為避免出現(xiàn)績效考評偏誤，應(yīng)（）
題型：多項選擇題
基于信息化績效考評系統(tǒng)中，績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括（）。
題型：多項選擇題
屬于審核關(guān)鍵績效指標要點的有（）
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管理者進行績效監(jiān)控主要承擔的任務(wù)（）。
題型：多項選擇題
基于績效考評結(jié)果的薪酬變動主要表現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
績效管理評估指標有（）。
題型：多項選擇題