A.工作分析
B.明確權(quán)責(zé)
C.理論驗(yàn)證
D.進(jìn)行指標(biāo)調(diào)查，確定指標(biāo)體系
E.反饋總結(jié)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.考核工資的變動(dòng)
B.薪酬等級的變動(dòng)
C.獎(jiǎng)金額度的確定
D.基本工資的變動(dòng)
E.薪酬標(biāo)準(zhǔn)的變動(dòng)
A.培訓(xùn)方法
B.需求分析
C.培訓(xùn)成效的測定
D.培訓(xùn)成效的衡量
E.培訓(xùn)內(nèi)容
A.計(jì)劃階段
B.培訓(xùn)調(diào)查階段
C.培訓(xùn)實(shí)施階段
D.評估階段
E.反饋階段
A.基本信息
B.調(diào)查日期
C.問卷說明
D.主體部分
E.意見征詢
A.總體評價(jià)法
B.階段評價(jià)法
C.問卷調(diào)查法
D.查看工作記錄法
E.座談法
最新試題
一般來說，績效管理評估問卷的內(nèi)容包括（）。
采用總體評價(jià)法對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進(jìn)行評價(jià)時(shí)，應(yīng)從（）內(nèi)容入手進(jìn)行調(diào)查研究與分析。
考評者培訓(xùn)的時(shí)間適合在（）。
以下關(guān)于績效溝通說法正確的是（）
績效溝通的內(nèi)容包括（）。
管理者在進(jìn)行績效溝通時(shí)需要掌握的技巧包括（）。
人力資源管理部門應(yīng)設(shè)計(jì)出完善的考評者培訓(xùn)制度，通過培訓(xùn)者考評達(dá)到（）目的。
品質(zhì)主導(dǎo)型考評方法的優(yōu)點(diǎn)包括（）。
績效監(jiān)控的有效性主要取決于（）。
根據(jù)面談的具體過程及特點(diǎn)，可將績效面談分為（）。