A.計(jì)時(shí)工資
B.計(jì)件工資
C.獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼
D.加班加點(diǎn)工資
E.特殊情況支付的工資
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A.精神的與物質(zhì)的
B.有形的與無形的
C.貨幣的與非貨幣的
D.內(nèi)在的與外在的
E.時(shí)間的與空間的
A.薪酬級差確定了企業(yè)各等級之間的薪酬比例關(guān)系
B.高級別崗位之間的薪酬級差比低級別薪酬級差小
C.企業(yè)內(nèi)員工薪酬差距的大小是由企業(yè)各等級之間的薪酬比例關(guān)系決定的
D.同一薪酬等級中,高檔次之間的薪酬級差要和低檔次間的薪酬級差保持一致
E.各等級間的薪酬比例關(guān)系要體現(xiàn)各等級間在勞動(dòng)強(qiáng)度、復(fù)雜程度等方面的差別
A.傭金制
B.計(jì)件薪酬制
C.崗位技能薪酬制
D.計(jì)時(shí)薪酬制
E.銷售提成薪酬制
A.平行狀排列
B.金字塔排列
C.薪酬等級少
D.薪酬等級多
E.薪酬水平隨崗位級別的提高可以是橫向工作調(diào)整而提高的
A.薪酬管理政策
B.規(guī)模報(bào)酬定律
C.薪酬制度的公平性
D.邊際效應(yīng)規(guī)律
E.員工職業(yè)生涯的階段
最新試題
對企業(yè)而言,薪酬具有()功能。
崗位分類的缺陷是()。
常用的薪酬調(diào)查方式有()。
補(bǔ)充養(yǎng)老金的來源有()
崗位分類應(yīng)注意()。
薪酬標(biāo)準(zhǔn)檔次的調(diào)整包括()。
薪酬市場調(diào)查的主要方法有()
企業(yè)在制訂薪酬計(jì)劃時(shí)要堅(jiān)持的原則有()。
企業(yè)建立企業(yè)年金應(yīng)具備的條件有()
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素包括()